Arbejdstilrettelæggelse i Radiologisk Afdeling, Aalborg Sygehus
Alle afsnit i Radiologisk Afdeling skal tilrettelægge arbejdet i samspil med medarbejderne under hensynstagen til den bedst mulige anvendelse af økonomi, personaleressourcer og kompetencer. Arbejdstilrettelæggelsen skal så vidt muligt tage hensyn til den enkelte ansattes ønsker i forhold til privatliv og arbejdsliv, så medarbejderne får mulighed for at få indflydelse på egen arbejdssituation.
Formål:
Formålet er at arbejdstilrettelæggelsen i Radiologisk Afdeling sikrer den rette balance mellem drift, økonomi, kvalitet, kompetence, ressourcer og arbejdsmiljø.
Definition af begreber:
Arbejdstilrettelæggelse: Arbejdstilrettelæggelse af arbejdstiden. Arbejdstiden svarer til det tidsrum, hvori arbejdstageren er på arbejde og står til arbejdsgiverens rådighed under udførelsen af sin beskæftigelse eller opgaver.
Beskrivelse:
Arbejdstilrettelæggelsen i Radiologisk Afdeling skal tage højde for de til enhver til gældende regler og aftaler f.eks.
Planlægningen skal udarbejdes med udgangspunkt i en vurdering af de antal medarbejdere, der skal deltage i opgaveløsningen. Planen skal tage højde for medarbejderens kompetenceniveau og omfatte tilrettelæggelse af introduktion af nyt personale.
Desuden skal arbejdstilrettelæggelsen tage udgangspunkt i den udarbejdede fremmødeprofil med henblik på at sikre budgetoverholdelse.
Det er til enhver tid lederens/stedfortræderens pligt og ret til at lede og fordele arbejdet på en måde, der sikre balance mellem opgaver og fremmøde. I overenskomsterne er det angivet, hvordan den planlagte tjeneste kan anvendes og den mulighed anvendes efter behov ved afvigelse fra normen eller ved ubalance mellem opgaver/krav og ressourcer/fremmøde.
Ledelsen eller dennes stedfortræder uddelegerer de daglige arbejdsopgaver ud fra en faglig vurdering og fremmødte medarbejderkompetencer. Arbejdstidsplanerne skal offentliggøres minimum 4 uger i forvejen.
I beredskabssituationer indkaldes personale i henhold til beredskabsplanerne.
Planlægningsredskaber fra regionens lønsystem anvendes i forbindelse med arbejdstilrettelæggelsen. Afdelingsledelsen sikrer at arbejdstilrettelæggerne er tilstrækkeligt introduceret i de forskellige spektre omkring arbejdstilrettelæggelse.
Referencer:
Overenskomst for DSR, FAD, HK, FOA og DADL fra 2008.
